一直以来，台积电在半导体业内拥有着代工龙头的地位，这么顶级的公司福利待遇好当然是非常正常的。
11月30日，据台媒报道，台积电分红奖金出炉，网友表示奖金「突破天际」，有台积电员工分享他是31职等（工程师），年资只有8个月，分红领到3.8个月，依台积电分红会分8包来看，等于是可领超过44个月，而且「工作到现在还没加班过」。
一名网友以「台积电开奖」为题发文指出，「听说这次突破天际，有人愿意分享的吗？」有网友在底下留言「0.8y/31/3.8m，工作到现在还没加班过」知情人士解释，代表他年资只有8个月，职等31，是一般工程师，分红可领3.8个月。
31职等: 工程师
32职等：资深工程师
33职等：主任工程师
34职等：副理
35职等：经理
36职等：部经理
经过换算，台积电分红一年按4季各领一次，之后还有整年度的大分红，一年相当于领到8次分红，该名网友的8次分红加上14个月固定年薪，大约可领到44个月的薪水，假如以月薪6万元计算，可以领超过266万元，而且他还补充「工作到现在还没加班过」，羡煞许多网友。
过去就有台积电工程师分享，台积电年终奖金固定给2个月，所以年薪都以以14个月计算，而分红部分则分成8包，为2年期间陆续领，每年2月、5月、8月、11月各领8分之1，剩下8分之4则于来年股东会后领取。
据了解，台积电由于近年来获利不断攀高并创下新高，但员工数已突破6万人，据今年2月台积电公布的员工分红总数，平均每位员工可领到的分红约125万元新台币，反较去年的139万元新台币少了14万元，主要是员工增加比例大于获利成长比例。
另外，据年中公布的ESG中数据，台积电整体薪酬包括本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳，近年来营运屡创佳绩，2017年至2021年每年员工整体薪资福利费用总额，由约台币1041亿元增至约台币1649亿元，而同一期间之年度人均薪资福利费用，则由台币214万元增至台币253万元。
台积电指出，去年营收及获利再创新高，台湾厂区核定现金奖金及酬劳总额达台币712亿元，并对台湾厂区所有正职员工进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，经调整后每位员工的本薪增加20%。
台积电以台湾地区新进硕士毕业工程师为例，去年平均整体薪酬高于台币200 万元，直接员工年度平均整体薪酬高于台币100万元，每月平均收入约当为台湾基本工资的4倍。与前一年相较，去年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长。
台积电给钱给的如此大方，自然也是因为赚的多。
10月13日，台积电公布2022年第三季度财报，净利润大增 80%。尽管经济逆风导致全球芯片行业放缓，但其用于数据中心和电动汽车的先进芯片销售依旧强劲。
截至2022年9月30日的第三季度合并营收为6131.4亿元新台币（约1385.7亿元人民币），环比增长14.8%，同比增长47.9%；净利润为2808.7亿元新台币（约634.77亿元人民币），环比增长18.5%，同比增长79.7%；每股摊薄收益为 10.83 元新台币，同比增长 79.8%。
此外，根据下图不难看出，台积电的业务收入从2000年起一直保持着良好的增长态势。尤其是最近4年，其不仅在营收上高速稳定增长，毛利率也呈现难得的提升。
而其主要竞争对手三星电子和AMD均未达到预期，这表明台积电抗住了下游传来的需求压力
文章转载---芯事件